しびる ゼネコン施工管理に転職したいけど、志望動機なんて書こう…というか、志望動機なんて別にないんだけど！
ゼネコンの施工管理に転職をしたいと思っている人の中には、面接や履歴書に記載する志望動機の内容で悩んでいる人もいるでしょう。
それっぽい志望動機を書こうと思っても「いろんなサイトを調べてもしっくりくる情報がない」という人も多いはずです。
今回の記事では、採用率が高まる志望動機の書き方について、詳しく解説していきます。
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ゼネコン施工管理への転職では、志望動機が超重要です
面接の中でも重要なものの一つが、志望動機です。
志望動機とは「あなたが転職するのがその会社でなければならない理由」です。
ここでは転職面接で志望動機が重要である理由と、志望動機を伝える方法をご紹介します。
転職面接で志望動機が重要である理由
志望動機はあなたの強みを印象づけます。
実力やスキルも重要ですが、そもそも「なぜこの会社に入りたいのか」という意識が伴っていないと意味がありません。
そういったことを見極めるためにも、志望動機は重要になるのです。
さらに採用する側は「活躍してくれる」かつ「長く働いてくれる」人材が欲しいと思って採用活動をしています。
せっかく採用しても、全然仕事してくれなかったり、すぐに退職されてしまうと会社側にとってはリスクにしかなりません。
そのため面接ではスキルや人柄も見ますが、志望動機を聞いて「この人は長く働いてくれるだろうか」と判断するのです。
そう考えると、あなたはなぜ会社に入りたいのか、面接官が納得する志望動機を準備できるかどうかが、転職の成否のカギとなります。
転職面接で志望動機を伝える方法
志望動機は絶対に「あなたの経験から、なぜそう思ったのか」を伝えましょう。
作り話は絶対にNGです。質疑の時に必ずボロが出ます。
自身の経験からくることを語れば、おのずと説得力が増し、強い思いを伝えられるのです。
- もっと評価が給料に直結するような仕事をしたい
- ずっとやりたかった職業に就きたい
- 成長してより社会に大きな影響を与えたい
こういった自分の意識に対して、その会社で実現できることをお伝えすればいいのです。
採用する側も、ネガティブな転職理由があることは充分理解しています。
どんなネガティブな理由であっても、ポジティブな志望動機に言い換えて説明することがとても重要です。
例えば残業や休日の不満なら「オンオフのメリハリをつけてしっかり働きたい」など、面接官が悪口や不満に聞こえないようにすることがあなたの印象を良くすることに繋がります。
もし、あなたが採用する側だとしたら悪口や不満を面接で聞かされたらどう思いますか？
「入社したら、持っているスキルでこんな貢献をしたい」など熱意を伝えるようにしましょう。
ゼネコン施工管理に転職する際の履歴書・職務経歴書の書き方
ゼネコンの施工管理に転職する際の履歴書・職務経歴書の書き方をご紹介します。
基本的なところから復習するつもりで、チェックしてみてください。
改めて「施工管理とはどんな仕事か」を知ろう
まずは改めて施工管理とはどんな仕事かを知りましょう。
施工管理とは「1つの大規模な工事プロジェクトを遂行するために、現場全体を指揮・管理する仕事」です。
工程・品質・安全・コスト…様々な指標をしっかりと管理するやりがいのある仕事で、多くの業者を束ねるコミュニケーション能力も必要なのです。
「企業が施工管理として求める人物像は何か」を知ろう
そんな施工管理、企業が施工管理として求める人物像は、以下の通りです。
- プロジェクトをまとめていけるリーダーシップ
- 工程・品質・安全・コスト管理ができる計画・調整力
- 長期的に企業で活躍できる人材
ここを押さえておけば、志望動機がぐっと書きやすくなります。
今までの経験のアピールポイントを書こう
上記と絡めて、今までのあなたの経験のアピールポイントを書きましょう。
「プロジェクトでこんな経験をした/こういった苦境を乗り越えた」
前職が施工管理ではなくても、こういったリーダーシップを発揮した経験であれば何でもいいです。
スキルや専門性は後付けできますが、あなたの経験値は他の人にはないかけがえのないものです。
今後の施工管理としての将来像・キャリアプランを示そう
プラスアルファで、今後の施工管理としての将来像・キャリアプランを示しましょう。
長くその企業で働く意思を示せれば、きっと未来はつかめます。
ぜひ、挑戦してみましょう。
施工管理に転職する場合の志望動機・自己PR【例文】
施工管理に転職する場合の志望動機・自己PRの例文をご紹介します。
例文は「施工管理の転職理由9選。みんな何に悩んで会社を辞める？【例文有】」という記事に書いているので、ぜひご覧ください！
志望動機に自信がないなら、転職エージェントのサポートを活用しよう
本格的に面接練習をしたいと思っているのであれば、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動をしていくことがおすすめです。
転職エージェントを活用することで、自分に合った転職先を紹介してくれるだけでなく、面接練習をしてもらうこともできるのです。
また、面接官役をやってくれるスタッフというのは、転職に関する知識が豊富ですので、適切なアドバイスをしてくれるでしょう。
履歴書・職務経歴書の添削を受ける
転職エージェントでは、履歴書と職務経歴書の添削を受けることができます。
「文章が下手で自信がない」という人でも、エージェントの面談を受ければ、強みを引き出してもらって、しっかりと履歴書に反映してくれますよ。
私も履歴書をめちゃくちゃブラッシュアップしてもらいました。
過去のデータから想定質問をしてくれる模擬面接を受ける
転職エージェントには過去にその企業で受けた面接のデータがたくさんそろっています。
そのデータから、想定質問（というか、ほぼ面接で聞かれる質問と同じ質問）を使った模擬面接をしてくれます。
事前に聞かれることがわかっていれば、面接はだいぶ有利です。
それだけでも、転職エージェントを利用する価値は十分にありますよ。
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施工管理に転職する志望動機を考える際のよくある疑問
ここでは、施工管理に転職する志望動機を考える際のよくある疑問を紹介します。
履歴書の志望動機を書くときに意識することはある？
履歴書の志望動機欄を埋めるときに意識することについて、詳しく解説していきます。
自身の経験からオリジナリティを意識する
まずはオリジナリティを意識することが大切です。
転職者の中には、いかにもインターネットで拾ってきたテンプレートのような志望動機を記入してしまう人がいます。
しかし、面接官というのは何人もの求職者と面接をしていて、何枚もの履歴書を見ています。
オリジナルの志望動機なのか、ネットから拾ってきた志望動機なのかは一発で見抜かれます。
そのため、自分の言葉、自分の表現方法でオリジナリティ溢れる志望動機を作成していくことが大切です。
できるだけ空欄を作らない
志望動機を書く時に、1行もしくは2行程度で済ませてしまう人もいます。
これは良い評価にはつながりません。
できるだけ空欄を作らないようにびっしりと書くことが大切です。
簡潔に済ませるよう指示されていない場合は、しっかりと書くようにしましょう。
その企業の魅力と転職理由を結び付ける
志望動機では企業の魅力と転職理由を結び付けることが大切です。
中には、面接官に良く思われたいばかりに、綺麗ごとを並べてしまい、企業の魅力と転職理由を結び付けられていない人もいます。
そうなってしまうと、マイナスイメージを与える事はないとしても、プラス評価を貰うことが難しくなってしまうため、できるだけ一貫性のある志望動機を考えていくことが大切です。
履歴書の志望動機を書く時のNG例はある？
履歴書の志望動機を書く時のNG例は、以下のようなものがあります。
「○○に共感しました」
「○○に共感しました」という志望動機だけではNGです。
これがNGになる理由は、共感しただけでは面接官の心を動かすことができないからです。
共感という言葉を使うことは問題ないのですが、「どのような部分に、なぜ共感したのか」ということをできるだけ具体的に伝えていく必要があります。
「御社の建物が好きです」
「御社の建物が好きです」という志望動機もNGです。
これは、志望動機というよりも、いわば消費者の感想です。
- 何が好きなのか
- なぜ好きなのか
- 自分はそれに対してどういう価値を提供できるのか
という具体的な内容で説明をしていくことが大切です。
「様々なことを学びたい」
意外と多いのが、「御社で学ばせて頂きたい」という人です。
これは、一見意欲高いように見えるため、採用される可能性が高まると思ってしまいがちですが、実際そんなことはありません。
なぜなら新卒を募集している企業でもない限り、中途採用をしている会社というのは、即戦力になる人材を求めていることが多いです。
つまり、「学びたい人」よりも、「これまでに学んできたことを活かせる人」を欲している可能性が高いのです。
ただ学ぶ意欲というのは、採用確率を上げるために大切ですので、「これまでの経験に頼りきりになるのではなく、たくさんの知識を吸収し、より御社の利益になるような人材になりたい」というようなニュアンスで説明をすることで、面接官をうならせられる可能性が高くなるのです。
施工管理の転職面接ではどういったことに気を付けるべき？
次に、面接でどういったことに気を付けるべきなのか、心構えや常識的な部分から説明していきます。
身なりを整える
身なりを整えることは当然中の当然です。
清潔な服装や髪形を意識して転職に臨みましょう。
スーツを指定された場合は、リクルートスーツを着て、ネクタイなど細かい部分に気を使っていれば、そこまで大きなミスをしてしまう事はないでしょう。
「服装自由」と言われた場合はすこしやっかいです。
服装自由と言われた場合は、自分でTPOにあった服装をチョイスする必要があります。
業種によってはファッションセンスなどを見ている可能性もあります。
そのため、その会社の業種や社風、求める人材像をしっかりと確認した上で服装を選ぶことが大切です。
といいつつ、あくまで清潔感のある服装というのはマストですね。
面接会場への到着時間を考える
意外と悩みがちなのが、面接会場への到着時間です。
面接を受ける場合は、早く到着しすぎてもだめですし、遅刻はもはや論外です。
では、一体面接のどれくらい前に到着をしておくことがベストなのでしょうか。
基本的には、面接の10分前に到着することがベストだと言われています。
中には、かなり前もって到着することが正義だと思っている人もいますが、これは相手の気持ちを尊重していない行動となります。
早すぎる到着というのは、面接官の仕事を中断してしまう可能性がありますし、気を使わせてしまう事になるのです。
そのため、会社周辺には20分前、30分前に到着していても良いのですが、面接会場への到着は10分前を目安にしてみることをおすすめします。
黙り込むのは絶対NG
面接をしていく中で、わからない質問や回答に困ってしまう質問をされることもあるでしょう。
しかし、この場合でも絶対に黙り込んではいけません。
黙り込んでしまうと、トラブルに対応する能力がないと判断されてしまう可能性がありますし、面接官も困ってしまいます。
基本的に面接では「思いつきません」というのは好ましくありません。
しかし、頭が真っ白になって意味不明なことを言ったり、黙り込んだりするくらいであれば、正直にわからないと答える方が良いでしょう。
自己PRは自分の言葉で話す
転職の面接で失敗する人の多くは、自己PRを丸暗記しています。
そのため、どこか機械のような口調になってしまったり、マニュアルをただ読んでいるだけのような印象を持たれてしまったりするのです。
そのため、自己PRというのは、大枠はある程度考えておいても良いのですが、面接で話すときは多少噛んでも良いので、自分の言葉で話すようにしましょう。
転職面接で好印象を持たれるためのマナー3つ
書類選考を通過し、面接会場で応募者と対面した際に、採用担当者はどのようなところを見ているのでしょうか。
はきはきとした自己紹介や、具体的な志望動機を伝えること、採用担当者の質問にどう答えるのかというのも大切です。
ただそれ以前に、まずは基本的な身だしなみや服装、態度などがマナーとしてとても重要となります。
転職面接のマナー①服装身だしなみ
面接の際に外見が与える第一印象の影響は大きなものです。
特に、採用担当者は応募者の服装や清潔感などをよく観察しているため、身だしなみの対策をすることは、転職時の採用の成否を大きく左右します。
服装の規定がない場合を除いては基本的にスーツで挑み、オフィスカジュアルを指定された場合にも、ジャケットや襟付きシャツといった、露出や過度な装飾を避けた服装で行きましょう。
髪も暗くして、顔がよく見えるように整え、カバンはA4サイズの書類が入るようなシンプルなビジネスバッグが好ましいとされています。
転職面接のマナー②話し方
面接の際のマナーとして、話し方を注意することも必要不可欠です。
悪い例として、あまりにゆっくり話してしまう、早口で一方的に話してしまうといった点があります。
着地点の定まらない尻すぼみの話し方になることや、退職理由を聞かれた際などに、自信がなさそうなネガティブな語り口で話してしまうことも、面接の際には嫌われがちです。
普通の会話ではあまり気にしないかもしれませんが、話し方の違いは、意外と相手に与える印象を大きく変えるのです。
面接の際には、落ち着いた口調とテンポで、はきはきと自分の意志や意見を伝えられるような話し方がいいでしょう。
これからチームとして一緒に仕事を続けていく上で、この人と話をしたいと思えるような、信頼できるチームメイトだと思える話し方をすることが大切です。
聞き上手である人は話し上手ともいうように、採用担当の人と対話していることを忘れず、面接の場でも心地よい話し方を心がけましょう。
転職面接のマナー③表情
面接では、会話中の表情もよく見られています。
適度な緊張は礼儀正しさに必要ですが、緊張しすぎると会話に支障がでるため、自然な表情で話せるようにしましょう。
また、視線を落とさないことも大事です。
採用担当者の眉間当たりを見て会話ができるように目線を上げ、逆質問の際などにも慌てたりせず、落ち着いた気構えで面接に挑むことがポイントです。
転職面接の際にやってはいけない注意点3つ
正しい面接マナーを覚えることも大事ですが、普段から癖になっているなど、意外と忘れがちな面接の際にしてはいけないタブーもあります。
ここでは、転職面接の際にやってはいけない注意点を3つご紹介します。
転職面接の注意点①マイナスイメージの動作
マイナスイメージの動作は、以下のようなものです。
- 足組みや腕組み
- 何度も髪に触る
- 貧乏ゆすり
- ポケットに手を入れっぱなしにする
こういった癖がある方は、意識して控えるようにしましょう。
これらは、落ち着かない人、行儀が悪い人といったマイナスのイメージを相手に与えてしまいます。
また、普段は気を付けていても、そわそわして緊張したりすると、無意識にこのような動作が出てしまうこともあります。
面接の場だけでなく、会社内や会社付近での所作には常に注意しましょう。
転職面接の注意点②敬語を使えない
転職時の面接で、敬語をうまく使えているかどうかは特に注目されることの一つです。
正しい敬語を使えなかったり、癖でうっかりため口になってしまったりして、面接で落とされてしまっては勿体ありません。
相手の会社のことは「御社」ですが、普段使わない言葉であるために「貴社」「弊社」などと言い間違えてしまうのはよくあることですね。
一度、面接の前に他人に自分の言葉遣いを見てもらうと、自分では気づけない言葉遣いの癖も直しやすくなります。
転職面接の注意点③敬語を過剰に使いすぎる
敬語を重ねすぎて、言葉づかいが聞きづらかったり、無礼になることもあります。
行きすぎた敬語は、時と場合によっては慇懃無礼として捉えられてしまいます。
面接対策として日頃から敬語を使うシチュエーションをつくり、敬語の混ざった話し方に慣れておきましょう。
そうすれば、面接担当者にいつもと同じフランクな話し方で話してしまった、おかしな敬語で話してしまったなどという事態を回避できます。
自分の状況をしっかり捉えて転職理由を作ろう
未来のことを話す「志望動機」に対して、過去の説明をする「前職からの転職理由」も必ず聞かれます。
不測の事態やネガティブなことでもしっかりと受け止め、明るく前向きに捉えて挑戦し続ける意欲そのものも、採用につながる長所であることを忘れてはいけません。
自分の転職理由をしっかりと見つめ直して、自信をもって面接に挑みましょう。
面接での転職理由はどこまで本音をだすべき？
面接時に採用担当者から質問される転職理由について、どこまで本音で回答すれば良いのでしょうか？
人により色々な理由がありますが、大事なのは、どう回答するのかをあらかじめ決めておくことです。
事前に用意をせずいきなり退職した理由を質問された場合に、たどたどしく自信なさげに答えてしまったり、あからさまに悪い印象を伴う転職理由をありのままに話してしまい、不採用になってしまっては勿体ありません。
キャリアにおいて、人生で一度もトラブルを抱えない人はいません。
前職は給料が低く割に合わなかった、仕事内容が自分とは合わなかった、作業が単調で飽きてしまった、などの雇用条件といった理由のほかにも、上司や同僚などの職場の人間関係に対する不満があって転職を決意した方もいるでしょう。
また、出産や育児、引っ越し、家族が介護や看病を必要としたためにやむなく退職をした、何らかのトラブルを起こして解雇になってしまった、など人によりさまざまな理由があると思います。
とにかくどこでもいいから採用されたいのが本音だという人もいますが、いずれも問題は、ありのままの理由を面接の際に話すかどうかです。
そもそも転職理由を聞かれるのはなぜ？
転職理由をあらかじめ用意するにあたって、採用担当者が転職理由を尋ねるわけを知りましょう。
それには主に、
- 応募者が自分の企業、会社に入社した時に、活き活きと働けるか
- トラブルを起こすような人ではないか
- 入社してすぐに辞めてしまわないか
といった理由が挙げられます。
特に、対人トラブルや社内での問題がきっかけで前職を辞めた人であれば、新しい職場でも同じような問題を起こすかもしれないと思われたりします。
そういったトラブルはありません、ということを伝えることが大切なのです。
好印象を狙った「嘘の転職理由」はNG
少しでも印象を良くするために、キャリアアップのためといったり、長年憧れていた仕事だったと、本当のことを丸々隠して嘘をつけば良いのでしょうか。
答えはNOです。
思ってもいない理由で話してしまうと、後々に関連した質問をされた際につじつまの合わないような答えを返してしまい、ばれてしまう可能性があります。
そうなると、赤裸々に本当の理由を語った時よりもさらに悪い、嘘をつく人だという悪印象がついてしまいます。
こういった状況は絶対に避けなければなりません。
嘘を言うわけではなく、物事の表現を工夫することが大切です。
転職理由はネガティブ→ポジティブに言い換えよう
採用担当者に好印象を持ってもらうには、ネガティブな理由でも言い方や視点を変えて、ポジティブな印象のある内容にしていく方法があります。
意識する点は、
- 失敗があったとしても反省し、工夫をして改善する意識があるか
- この仕事でなら長く続けられると思った理由を感じられるか
などがあります。
例えば、前の職場では人付き合いでのトラブルがあった、という場合は「周囲との関係性を見直したことで、自分の仕事への満足度をあげ、余裕をもって人と接する必要性を感じ、まずはやりがいのある仕事にしたいと思ったから」といった言い方もできます。
これでゼネコン施工管理への転職対策はばっちりです。本番に挑みましょう
最後にもう一度、志望動機を書く手順をご紹介します。
- 改めて「施工管理とはどんな仕事か」を知る
- 「企業が施工管理として求める人物像は何か」を知る
- 今までの経験のアピールポイントを書く
- 今後の施工管理としての将来像・キャリアプランを示す
ここまでできれば、あとはすらすらと書けるようになるでしょう。
志望動機は転職エージェントに添削してもらいながら固めていくことをおすすめします。
過去に実施された想定質問を絡めて面接対策もしてくれるので、合格率がぐっと上がりますよ。
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