会社を辞めて転職したいと思っている人の中には「人手不足で会社が退職を認めてくれない」と悩んでいる人もいるでしょう。
では、このような人手不足の会社をスムーズに辞めるためには、一体どのような方法を実践していけばよいのでしょうか。
この記事で詳しく解説していきます。
人手不足の会社を辞められない理由
まずは人手不足の会社を辞められない人が多い理由について、詳しく見ていきましょう。
会社から強く止められる
人手不足の会社というのは、一人でも人員が欠けると仕事が回らなくなるというリスクを抱えています。
そのため、何が何でも退職を食い止めたいと考えるのです。
このようなことから、
- 退職を断られる
- 役職をつけられて周りを固められる
- 言いくるめられる
というような手段を取ってくる場合があります。
罪悪感がある
人手不足の会社を辞めることの罪悪感から、中々退職を申し出ることができない人もいるのです。
特に職場の仲間と円満な関係を築いている場合、自分がいなくなることでそのしわ寄せが仲間に行ってしまう可能性があります。
このようなことを懸念して、ずるずるとその職場で働き続けてしまう人もいるのです。
人手不足の会社は業務内容がハードになることから、辞めたいと考えている人も多くいることでしょう。今回の記事では、会社が人手不足になる理由と、そこで働く人の勘違い、人手不足による長時間労働から解放される方法について解説しています。脱出あるのみです。
人手不足の会社をスムーズに辞めて転職する方法
では、人手不足の会社をスムーズに辞めて、手っ取り早く転職するためには、一体どのような方法を取れば良いのでしょうか。
具体的な解決策をいくつか紹介していきます。
退職代行を使う
まずは退職代行を使うという方法です。
退職代行というのは、自分に変わって会社と退職の交渉を行ってくれるというサービスで、一度依頼してしまえば、退職手続きが完了するまで会社に行かなくても良くなります。
また、退職代行のスタッフというのは、経験と知識、交渉のノウハウをしっかりと持っていますので、安心して任せることができるのです。
退職代行に依頼をする場合は、数万円程度の費用がかかりますが、自分で交渉して精神的に疲弊することを考えると、お得になる可能性が高いです。
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社会人になって数年。今の会社で「こんなはずじゃなかった」という思いを抱えたまま働いているという方は多いのではないでしょうか？「会社を辞めたいけれど、上司が怖すぎてなかなか切り出せない」という方は、この記事で紹介する退職代行を利用してみてください。
できるだけ早めに伝える
そして、できるだけ早く伝えることも大切です。
人手不足の会社というのは、社員が一人でも欠けると仕事が回らなくなる可能性があるため、前もって伝えておかないと「そんなこと急に言われても無理だ」となってしまう可能性が高いのです。
また、場合によっては「代わりの社員を用意しろ」と言われることもあるようですが、これは社員の仕事ではなく会社の仕事となりますので、応じる必要はありません。
はっきりと辞める意思を伝える
更に、はっきりと辞める意思を伝えることも大切です。
そうでないと、会社にうまく丸め込まれてしまう可能性が高くなるのです。
そのため「〇月をもって辞めさせてください」というように、言い切る形で上司に伝えることをおすすめします。
専門家に相談する
実は、社員が退職したいと申し出た場合、会社はこれを拒否できないという法律があります。
これを知らないと「会社に許可を貰えなかった」と、ずるずるとその会社で働く羽目になってしまうのです。
そのため、仮に会社に退職の申し出を断られた場合には、労働基準監督署に申し出ることをおすすめします。
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会社を退職する前に転職先を見つけておくべき？
人手不足の会社というのは、業務内容がハードになりがちですので、一刻も早く辞めたいと考えている人もいるでしょう。
しかし、焦ってはいけません。
退職をする事ばかりに意識が向いてしまうと、仮に退職できたとしても、その後の生活に困ってしまいます。
そのため、退職をする前に次の転職先を決めておくことが大切です。
そうすることで、退職をしたとしても収入源を確保することができますので、生活に困らずに済むでしょう。
とはいえ、人手不足の会社で働いていると、どうしても転職活動をする時間が無くなってしまいますよね。
その場合は、転職エージェントや転職サイトを使いながら、隙間時間を見つけて転職活動をしていくことをおすすめします。
転職サイトを使えば、スマホ1つで求人を閲覧することができますし、転職エージェントを使えば、担当スタッフからの手厚いサポートを受けながら自分に合った企業を探していくことができるのです。
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まとめ
人手不足だからという理由で退職の申し出を断られたり、聞き流されたりしてしまうケースは非常に多いです。
しかし、そこで諦めてしまうと、これから先もずっとその会社で疲弊することになってしまうのです。
そのため、人手不足の会社を退職したいと思った場合は、今回紹介したような方法を駆使して、スムーズに退職をすることが大切です。
ただし、退職をすると、次の月から給料がもらえなくなってしまいますので、大変かもしれませんが先に転職先を決めておくことをおすすめします。
その場合、1から自分で転職先を探すとなると大変ですので、転職サイトや転職エージェントを活用しながら、効率的に進めていくことが大切です。
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