せこかん太 エンジニアリング企業の年収っていくらくらい？
今回は日揮ホールディングス・千代田化工建設・東洋エンジニアリングなどのいわゆる「プラントエンジニアリング」会社について情報をまとめました。
ガスプラントとかの「生産設備の設計・建設・管理」をする企業ですね。
平均年収をランキングにするともに、各企業の情報もご紹介します。
しびるは土木学科出身ですが、日揮などのエンジニアリング企業に就職した友人もいます。
これらエンジニアリングもゼネコンと同じく、施工管理や設計といった職がメインなのです。
- エンジニアリング企業の年収ランキングがわかります
- ランキングされたエンジニアリング企業の特徴が、実際に働く社員の口コミわかります
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エンジニアリング企業の年収ランキング
エンジニアリング企業の年収ランキングトップ3を以下に示します。
(引用元：東洋経済)
| ランキング | 会社名 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 1位 | 日揮ホールディングス | 956万円 | 43.6歳 |
| 2位 | 千代田化工建設 | 895万円 | 41.0歳 |
| 3位 | 三井海洋開発 | 883万円 | 41.2歳 |
| 4位 | 東芝プラントシステム | 859万円 | 45.4歳 |
| 5位 | 東洋エンジニアリング | 846万円 | 43.6歳 |
プラントエンジニアリング大手の年収は、日本の会社の中でもトップクラスです。
中でも日揮はほぼ1,000万円というダントツの平均年収を誇ります。
30歳時点でも600万以上の平均年収となっているので、日本の平均年収400万円と比べるとかなりの高水準を維持できるでしょう。
エンジニアリング企業それぞれで働く社員の口コミ
それではランキングされた各エンジニアリング企業の特徴を、実際に働く社員の口コミからご紹介します！
全ての企業に共通して言えることは、主なビジネスの取引先が海外だということです。
(参考：OpenWork)
日揮ホールディングス
プラント大手の中でいわゆる「エンジニアリング御三家」と言われるものの一つですが、実態は売り上げも利益もダントツで、業界最大規模を誇る会社です。
多くのプラントを展開していますが、メインはLNGプラント(天然ガス)になります。
そのダントツの利益を誇る理由は、「徹底した採算管理」です。
それでは日揮社員の口コミを見ていきましょう。
- 身につくのはかなり特殊なスキル。潰しがきかない。
- 家族を犠牲にして仕事に打ち込まないとならない
悪い口コミは、「他社で役立つスキルがつかない」「ワークライフバランスが取れない」というものが多かったです。
- 途上国をはじめとする世界の発展に貢献できている。
- とにかく海外で仕事ができる機会が多く、世界が広がった。外国人とのコミュニケーション能力もついた。
- 数万人規模の大きなプロジェクトに携われるので、刺激も強く人間として成長できる。
とにかく海外で大きな仕事に挑戦できる喜びが大きいみたいです。
さらに事業規模も大きいので、日揮に入らないと携われない仕事というのは大きいでしょう。
人間的にも世界が広がり、成長できるようです。
千代田化工建設
千代田化工建設も日揮と同じく「エンジニアリング御三家」のうちの一つです。
日揮と同じくLNGプラントが主力です。
原油価格など、世界経済の影響を受けやすいビジネスモデルですね。
それでは千代田化工建設社員の口コミを見ていきましょう。
- 組織として技術技能の統一化を図る風土はない。経験で覚えるものが多く、そういった意味でのマネジメント能力は低い。
- プロジェクト理由の異動が多く、希望がとおることは少ない。しかも海外。
異動の希望がなかなか通らない、しかも海外というのがすさまじいですね。
もともとそういう会社だと思って入るので、ショックは少ないかもしれませんが。
- 若手でもチャレンジできる風土。とにかく成長したいという意欲を見せることが大事。
- 3年ごとに仕事を変えるチャンスがあるので、自分の望むキャリアを積める。
- とにかく人につながる仕事。海外の顧客は本当に優秀でフェアなので、自然とこちらもそういう文化になる。
チャレンジできる風土、望むキャリアステップがかなう、そしてやはり海外での業務経験とこちらも人間として成長できそうです。
海外の人はビジネス感覚も鋭いので、とても刺激を受けるという声もあります。
三井海洋開発
三井海洋開発は三井グループのエンジニアリング企業です。
海洋油田からガスや石油を取り出す設備であるFPSOをビジネスの主力としています。
設計から建設、管理まで含めたトータルサービス。
世界のシェアもかなり大きいです。
それでは三井海洋開発社員の口コミを見ていきましょう。
- 人事評価が不透明。何を評価されているのかが分からない。
- 技術的な成長機会が得られないと感じる。プロジェクトを調整する力はつくが。
どうやら人事評価が不透明な部分が大きいみたいです。
また、エンジニアリングというよりはプロジェクトをマネジメントする知識に終始する印象です。
- 裁量権が大きい。自分が会社の役に立っているという感覚が強い。
- 海洋開発は世界でもまだまだ未来のある分野。世界で戦える力がつく。
- トラブルが大きく多くの人と調整をしなければならない。メンタルの強さが身につく。
海洋開発という分野について、とても未来ある分野という口コミがありました。
その中で若手のうちから大きな裁量権を持って働けるので、同世代と比べてもかなり大きな経験となるのでしょう。
東芝プラントシステム
東芝プラントシステムは東芝グループのエンジニアリング企業です。
主力は原子力や電力で、国内では最大規模となります。
他のエンジニアリング会社と比べるとまだまだ国内のシェアの方が大きいですが、着実にシェア・売り上げを伸ばしています。
それでは東芝プラントシステム社員の口コミを見ていきましょう。
- 上司に好かれるかどうかしか評価の根拠がない。
- 働きがいを感じない。大企業の歯車の一部。
けっこう辛辣な口コミが多かったですね、
そこが大企業グループである所以なのでしょうか。
- 自分で積極的に仕事をもらいに行けば、どんどん挑戦できるし評価される。
- 多くの部門と力を合わせてプロジェクトを進めていく面白みがある。
- 積極的なグローバル化への移行なので、どんどん挑戦して行ける。
大企業の中で生き残るにはやはり自分自身の意欲が重要なのでしょう。
そこさえ持っていれば、他のエンジニアリング企業と同じくプロジェクトを進める力・グローバルに活躍できる力はつきます。
東洋エンジニアリング
東洋エンジニアリングは、日揮や千代田化工建設と同じ「エンジニアリング御三家」の中のひとつです。
ただし、LNGをメインビジネスとする日揮・千代田化工建設と比べて、肥料製造やエチレンプラントなど幅広いプラントを請け負っている印象です。
世界経済の影響を受けやすい日揮・千代田化工建設と比べると耐久性があると言えるでしょう。
それでは東洋エンジニアリング社員の口コミを見ていきましょう。
- 年更序列だし、若手が活躍できるような裁量権はあまりない。
- 人事評価は仕事の実績ではなく、上司と良好な関係を築けているかどうか。
ここも他の企業と同じような口コミが出ました。
やはりこういうのは自分の頑張り次第なのでしょうね。
- 外国のエンジニアたちと一緒に仕事ができることが多く「自分は他の人にはなかなかできないような経験ができている」実感がある。
- 気候や風土、顧客の質など日本と異質のことが多く、どんな環境でも対応できる力が付いた。
- プロジェクトの目標が明確であるため、達成感を得ながらやる気を落とさず仕事を継続できる
とにかくこちらも海外でより多くのことが体験できることが強みのようです。
また組織としてプロジェクト管理にモチベーションを高める仕組みができているようですね。
エンジニアリング企業に就職・転職したいなら
こちらの記事では、日揮や千代田化工建設をはじめとするエンジニアリング企業の年収や口コミを述べてきました。
総じて言えることは、
- 日本の平均年収よりも高い水準の給料をもらえる
- 一つひとつのプロジェクト規模が大きく、やりがいがある
- 海外のシェアが主流のため、海外で活躍できる
- 人々の生活になくてはならないプラント建設なので、社会公益性が高い
エンジニアリング企業はこういった特徴を持っています。
ワークライフバランスでいえばかなりワーク寄りかもしれませんが、やる気ある社会人にとっては本当に素晴らしいことでしょう。
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